EVP i izvori kandidata
Kviz ima sedam kratkih pitanja o zapošljavanju. U njima razlikuješ opću tvrdnju iz ponude poslodavca (EVP) od konkretne tvrdnje koju kandidat može provjeriti i biraš izvor kandidata koji najbolje odgovara situaciji. Na kraju vidiš rezultat i kratko objašnjenje uz svako pitanje. Traje dvije do tri minute.
Upute
Na svako pitanje odaberi jedan odgovor. Kviz služi tome da vidiš što već znaš, a što vrijedi ponoviti.
Tehničke informacije
IZVOR. Tvrdnje poslodavca i situacije pripremila je Ružica Vuger Stojnić, mag. psych., za edukaciju „Recruitment & Talent Acquisition” (HR akademija, 30. 9. 2026.), na kojoj su se sudionici o njima javljali u chatu. Objašnjenja uz odgovore napisana su prema njezinim odgovorima s edukacije.
BODOVANJE. Sedam pitanja, svako s jednim točnim odgovorom i jednim bodom. Rezultat od 0 do 3 znači da gradivo vrijedi ponoviti, od 4 do 6 da je osnova dobra, a 7 da su svi odgovori točni. Kviz nije ocjena ni provjera za potvrdu o sudjelovanju.