Inkubator izvrsnosti
Daruj
Transparentnost plaća_ nova direktiva

Transparentnost plaća: nova direktiva

2 hOnlineSnimkaIdući susret 17. 11. u 10:00
Katarina Pavliša
Certifikat
Snimka
Bilješke

Po EU direktivi o transparentnosti plaća zaposlenik ima pravo znati kriterije po kojima se plaća određuje i prosječne plaće žena i muškaraca na istom poslu ili poslu jednake vrijednosti. Razlike u plaćama smiju postojati, ali svaku poslodavac mora moći objasniti objektivnim kriterijima.


Prolazimo što Direktiva traži od poslodavca, što kandidat i zaposlenik imaju pravo znati, i što mora postojati u organizaciji da bi razlika u plaći izdržala pitanje. Završavamo planom usklađivanja: kojim redom ići i gdje nastaje prvi trošak koji većina organizacija ne vidi.

Što ćeš naučiti

Što Direktiva mijenja i koje su obveze poslodavca u praksi
Što je plaća po Direktivi i što kandidat i zaposlenik imaju pravo znati
Po čemu se prepoznaje dobar model vrednovanja radnih mjesta koji omogućuje usporedbu poslova
Kriteriji za određivanje plaće koji izdrže pitanje zaposlenika
Plan usklađivanja: što treba napraviti i kojim redom

Vodi edukaciju

Katarina Pavliša
Katarina Pavliša
Konzultantica za sustave plaća i nagrađivanje

Više od 25 godina pomaže organizacijama izgraditi sustav plaća koji drži vodu - u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u Coca-Coli, AWT-u i Croatia Airlinesu, a danas savjetuje tvrtke u oblikovanju sustava plaća i nagrađivanja: od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do platnih razreda, strategije nagrađivanja, upravljanja učinkom i usklađenosti s EU Direktivom. Vodi projekte za organizacije od 50 do 8.000+ zaposlenih te kroz edukacije i alate pomaže HR timovima i menadžerima izgraditi sustave koji razumiju, koriste i mogu objasniti.

Podrška

Najčešće postavljana pitanja

Sve što trebaš znati o našim edukacijama, pretplatama i načinu rada.
Imaš dodatnih pitanja?
Javi nam se na ured@izvrsnost.hr
Podijeli