Organizacijsko učenje i upravljanje znanjem

Organizacijsko učenje i upravljanje znanjem

2 hOnlineSnimkaIdući susret 16. 12. u 09:00
Tihana Malenica Bilandžija
Certifikat
Snimka
Bilješke

Kad iskusan zaposlenik ode, s njim često ode i znanje koje nigdje nije zapisano. Ova edukacija bavi se pitanjem kako organizacija uči i kako zadržava ono što zna, umjesto da to znanje svaki put iznova gradi od nule.

Oslanjajući se na koncept „učeće organizacije" (Senge: sistemsko mišljenje, zajednička vizija, timsko učenje) i na razliku između prešutnog i eksplicitnog znanja (Nonaka i Takeuchi), edukacija ti pomaže prepoznati gdje se u tvojoj organizaciji znanje gubi, a gdje se može sustavno prenositi dalje. Poseban naglasak stavlja se na razliku između učenja koje samo ispravlja pogreške i onoga koje preispituje same pretpostavke (Argyris: jednostruka i dvostruka petlja).

Edukacija je namijenjena svima koji upravljaju timovima, razvojem zaposlenika ili organizacijskim procesima i žele znanje pretvoriti u trajnu vrijednost tvrtke, a ne u ovisnost o pojedincima.

Što ćeš naučiti

Kako prepoznati i zadržati ključno znanje prije nego što napusti organizaciju
Na koji način poticati dijeljenje znanja umjesto njegova skrivanja
Kako razlikovati učenje jednostruke petlje (ispravljanje pogrešaka) od učenja dvostruke petlje (preispitivanje pretpostavki)
Kako L&D postaviti kao stratešku, a ne administrativnu funkciju

Vodi edukaciju

Podrška

Najčešće postavljana pitanja

Sve što trebaš znati o našim edukacijama, pretplatama i načinu rada.
Imaš dodatnih pitanja?
Javi nam se na ured@izvrsnost.hr
Podijeli