-1024x512.jpg&w=2048&q=75)
Upravljanje učinkom puno je više od godišnjeg razgovora i ocjene zaposlenika. U praksi obuhvaća način na koji organizacija postavlja očekivanja, prati napredak, razgovara o rezultatima i podržava razvoj ljudi.
Na ovoj radionici sudionici će dobiti praktičan pregled ključnih elemenata performance managementa i uloge HR-a u tom procesu. Dotaknut ćemo se različitih načina postavljanja i praćenja ciljeva, uključujući razliku između pojmova poput KPI-ja i OKR-a, te se posebno usmjeriti na kvalitetne razgovore o učinku i povratnu informaciju koja je jasna, konkretna i korisna.
Kroz primjere i kratke vježbe istražit ćemo što čini dobar razgovor o učinku, gdje takvi razgovori najčešće zapinju te kako HR može pomoći voditeljima i zaposlenicima da performance management ne ostane samo administrativni proces.
